El estado de Tlaxcala alcanzó una nueva cifra histórica en empleo formal, pues de acuerdo con el último reporte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en marzo reportó un aumento de mil 239 nuevos puestos de trabajo formales.
El número total de trabajadores afiliados ante el IMSS ascendió a 116 mil 679.
El crecimiento en empleo con seguridad social fue de 2% al cierre del primer trimestre de este año, y de 3.1% en comparación con marzo de 2023.
Con esto, Tlaxcala es una de las 10 entidades con mejor evolución en puestos de trabajo dentro de la formalidad en los últimos 12 meses.
Lo anterior, significa que en el tercer mes de este año, Tlaxcala estuvo ajeno a la dinámica nacional del empleo, que observó una variación mensual negativa asociada al efecto estacional de la Semana Santa.
La Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC) estimó que las acciones institucionales de vigilancia del marco normativo laboral han permitido garantizar que las y los trabajadores cuenten con los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), entre los cuales destaca que el empleo sea formal y que la seguridad social esté presente.
“Cuando se habla de vigilar el marco normativo laboral hablamos de las inspecciones laborales, en las cuales se validan las condiciones generales de trabajo que tienen que ver con las jornadas laborales, el pago de tiempo extra, y que el empleo esté registrado ante el IMSS”, sostuvo.
Resaltó la importancia de vigilar que se atiendan los procesos de seguridad e higiene al interior de los centros laborales, así como la capacitación, adiestramiento y productividad que las empresas deben adoptar para garantizar condiciones dignas a sus colaboradores.
Resaltó que la idea fundamental es asegurar que las y los patrones brinden empleo formal a las y los trabajadores, ya que ello repercute en los registros del IMSS.
Añadió que además se difunde entre las y los empleadores los beneficios de otorgar empleo con seguridad social, y se les explican los lineamientos que deben atender como parte patronal, y los derechos que están obligados a cumplir.
Indicó que se han identificado nuevos patrones que no tienen conocimiento pleno de lo que implican las regulaciones laborales, razón por la cual se les brinda la información necesaria para cumplir con la normatividad, mientras que, a los que ya tienen tiempo en operaciones, la información les sirve también para reforzar aspectos de cumplimiento a fin de evitar posibles sanciones.
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